maaşhaczi kararım var fakat alacaklı 3. sırada ilk alacaklı bu ay bitecek ve 2. sıradaki firma için haciz başlayacak. fakat 3. sırada olan avukat maaş hesabıma bloke koydurmuş. bu durumda ne kadar yasal bir durumdur. şimdiden teşekkür ederim. Pilotlarbir ayda en az 8 en çok 20 kere uçmak zorundadır. Belirli dönemlerde pilotlar evlerine hiç gidemeyebilir. Kaptan pilotların altı ayda bir fiziksel sınavdan geçmeleri gerekir. Sağlık sorunları olan bir pilot işsiz kalır. Pilotların birçoğu yıl içerisinde iki kere uçuş testine girer. Maaşını3 sene zamanınca aynı bankadan alma sözü veren şahıslara promosyon ödeniyor. Promosyon Taahhütnamesi’nin imzalanması sonrasında ek Buyüzden de, işçiler arasında bir standart yoktur. Ortalama olarak asgari ücretin aylık 326 Gel olduğundan bahsedilmektedir. Aynı zamanda bu ücreti veren inşaat firmalarında, 700 Gele kadar artan asgari ücretler görülmektedir. Tıp alanında verilen asgari ücretin 2 Bin Gel olduğu belirtilmektedir. Belediyeçalışanlarının maaşını ve hizmet veren yüklenici firmaların alacaklarını da düzenli olarak ödemek istediklerini dile getiren Gültak, "Vatandaşlarımıza da ya asfaltı ve IjWF. Engelli peraonelIndeed'de öne çıkan yorumIndeed tarafından seçilen en faydalı yorumŞirket açıkçası yoğun tempolu bir çalışma düzeni var ama maaşlar adilce veriliyor engelli kardeşlerime tavsiyem burada çalışacaklarsa 2 kere düşünsün çünkü 2 ay çalıştırıp haklı bir sebep olmaksızın direk işten çıkartıyorlar Artı YönleriYemek sgk zamanında yatan maasEksi YönleriIş güvencesi yok bilhassa yeni başlayan engelli personelsenizBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap4 Ağustos 2022Hello,We are happy to receive your 3-star review and to know that you have been part of our DHL family!As a rule, we offer reasonable and competitive compensation packages in all markets in which we operate. We always aim to offer our employees attractive compensation packages within our good company culture results in more engaged, productive, and loyal employees. A positive work culture doesn’t just happen. It takes thoughtfulness and careful cultivation. Workplace culture comes in all shapes and sizes and is never static. At DPDHL we have about people from all corners of the world, and the diversity of these people makes us unique—and the key to success is inclusion. Therefore, diversity and inclusion concern all of us, and we are responsible for creating an environment in which everybody feels accepted and can be their best every day. Regarding the contractual situation, it is somewhat difficult for us to judge from a distance what has not gone smoothly here and how we were able to get information at short notice. We are sorry that we have not given you, as an employer, the appreciation you wish you the very best for your future and hope you will soon find what you are looking for in your working greetings to Esenyurt!Your DHL Teamİs Görüşmesi Süreçleri ve Şirket Kültürü İs görüşmesi süreçleri hızlıydı, 3 haftalık süreçte işe alım tamamlandı. Kültür olarak fazla mesai yapmamak adına çaba gösteren bir yapıda olması, uluslararası bir şirket olup da ticaretin ana çarklarından lojistik sektöründe olması, iş güvencesini de yüksek tutuyor. Bu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap5 Temmuz 2022Dear colleague,Thank you so much for your thoughtful words. These are encouraging statements for future colleagues looking for new and selecting a candidate for a job is not as simple as it may appear. Thank you for highlighting the positive aspects of our hiring process. It is our goal to make you feel desirable work-life balance leads the individual towards feeling less apprehensive about their ability to manage work and non-work the workplace culture determines the happiness and unhappiness of the employees, only companies with happy employees can make their customers happy. Therefore, customer happiness requires a cultural change to be carried out from the inside out. At this point, we can support you for a “happy workplace”.We wish you all the best and hope you will achieve your personal goals soon.TogetherWeAreGREAT!Your DHL Teamfun workplace, flexible working possibiltyWe have flexible working possibilties. I have frequent meetings and share my problems with my supervisor easily. I get my salary on time and additional special health insurance funded by değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap2 Haziran 2022Dear colleague,You make us glow with pride receiving your 4-star rating. We are pleased to hear that you enjoy working at DHL. That is how it should managers set the standard for communication across the company, they form a positive example for team members. These examples encourage collaboration, teamwork, and trust. A trusting work environment excels when colleagues communicate you for your ongoing efforts and dedication to care and stay safe. Your DHL TeamÇalışan güvenirliği17 ay boyunca dağıtım ve organizasyon sorumlusu olarak operasyon da zorla tek başıma çalıştırıldım ve gece çalıştırdılar beni mesailerim ödenmedi yol paralarım ödenmedi yöneticim tarafından sürekli kişisel sorunlarıyla karşılaştım ve sonunda da aniden haksız yere haklarım verilmeden işten çıkardılar ve pandemi sürecinde çıkardılar. Beni işten çıkardıktan sonra 4 kişi işe aldılar. Bemim iki operasyonu tek başıma yaptığım işi sadece bir operasyonu 4 kişi yapmaya çalışıyor buradan bile ne kadar adaletsiz bir yönetim olduğu anlaşılıyor bu yüzden esenyurt depo 3 nakliye yönetimini Allaha havale ediyorum. mahkeme sürecim devam ediyor. Almanya Yönetim kurulunda kimseye ulaşamadım aslında çok istedim derdimi anlatmak için ama Almanya yönetim kurulundan kimseye ulaşamadım. Umarım bu şikayet yoluyla ulaşabilirim. Özellikle Almanya yönetim kurulunun bu konuyu takip etmesini isterdim. Bu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap26 Nisan 2022Hello,Thank you for your constructive feedback, it saddens us to read your bad experience with us. Our immense organization and variety of functions and branches is never an excuse to disrespect our compliance guidelines and legal obligations. For this reason we would like to learn more about your situation and offer you to look into the situation. Our standard and target is always to ensure our employees feel supported and are placed at the center of the operation. We wish you the best in your future endeavors and projects,Your DHL Teamİş bilmez müdür bozuntuları, tüm işleyişin içine ediyor. Maaşları, mesaileri ve yol ücretlerini, tam yatırır gibi yapıp cebe tüm çalışanlara 300 euro ikramiye cebe 300tl olarak Dil bilen bir çalışan durumu fark edince, yan cebe atanlar ceza aldı mı?Tabi ki hırsız bunların. Biri ikramiyeyi çalar , biri mesaileri keser, biri yol ücretini düşük yatırır, biri yemek paralarını tırtıklar. Artı YönleriEkstra yatan maaşlar, maaşın gününde yatmasıEksi Yönleriİş bilmez müdür bozuntularıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap17 Şubat 2022Dear colleague, Thank you for taking the time to write a review. Your feedback helps us to improve continuously, which is why we particularly appreciate it. Your satisfaction, as well as the satisfaction of our customers, is our priority. The special bonus of 300 EUR is a sign of recognition for the great performance of our employees during the Corona crisis. We have mastered this extraordinary challenge very well so far. You and your colleagues around the world can be proud of your contribution. Every cent of the special bonus is therefore well earned and should benefit the employees. The crisis has not yet been overcome and we must remain cautious. But thanks to the strong position of our company, we can afford the bonus and continue to invest in the further training of our employees and the innovative capabilities of our company. The fact that your bonus was held, is a source of concern for us, and we will look into it. We are sorry that you were not satisfied with DHL. Stay safe and let us know how we can help in case you need support. We are here for you. Your DHL TeamSon çalıştığınız şirkete puan verinDiğer kişilere yardım etmek için deneyiminizi paylaşın Great workplace with open-minded and constructive colleaguesWorking conditions are highly promising. There are lots of career opportunities and improvement. People working for DHL feel comfortable with highly skilled colleagues, open-minded superiors and well performing top management. Only problem here is to adapt fast changing competition in challenging world. Artı YönleriWell balanced work-life, good working conditions, promising career opportunitiesEksi YönleriCompensation&benefits, tough near-impossible-to-reach targetsBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap2 Şubat 2022Dear colleague,We are very thankful for your 5-star rating! It's great to read such a good review and to know that your experience working for DHL is so are very pleased that your team is characterized by strong cohesion. Good work planning is part of a well-functioning working day and helps to reduce stress. That also has a positive effect on private life. We are pleased that we succeeded in achieving this balance with you. It is part of our corporate philosophy to offer our employees individual opportunities for advancement within the company. We greatly appreciate that you have taken advantage of these a company, we would like to promote this in the best possible way. Thank you again for the significant service you provide every day!Greetings to Istanbul!Your DHL TeamDinamik ve ekip çalışması gerektiren, öğretici bir çalışma kadrodan bir şeyler öğrenebileceğiniz, yüksek tempolu ve dinamik bir çalışma ortamı var. Maaş ve olanakları standartların çok YönleriYan haklar prim, ikramiye ve yüksek maaş. Deneyimli değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap11 Ocak 2022Hello, Wow! What a delight to receive you 5 star review! Thank you very much for taking the time to provide us with such nice feedback. This shows us that we are on the right track concerning being an Employer of Choice, by having good working conditions and opportunity to grow within the company. We work continuously to offer our employees additional benefits. In our opinion, this is an important form of appreciation. We are pleased that you have received it so positively and have been able to use it to your advantage. We firmly believe that the motivation and engagement of our employees are an important differentiating factor in our industry and make an essential contribution to our business success. It is for this reason that mutual esteem and respect are part of our shared values. We are committed to fair and open discussions and to dealing constructively with different opinions to ensure that we reliably achieve our common objectives. Best wishes for your future and hopefully you will have a similarly good experience with your new employer. Your DHL TeamStresli, Yorucu bir çalışma ortamıRobotlaştırılmış operasyon çalışanlarıOperasyon çalışanlarına fazla iş yükü operasyon Dhl expressin göz bebeği şeklide hitap ediliyor ama kesinlikle alakası iş az para .Kariyer planı için çalışmaktan çok şef yada müdürünüze yakın olmanız yeterli. Koskoca Dhl express gibi bir firma ancak bu kadar amatör yönetilebilir. Üst yönetimin kargo toplama-dağıtım olayından haberleri günü kurtarmak için çalışılan bir Yönlerizamanında yatan maaş, özel sağlık sigortası, ikramiyeEksi Yönleriverilen emeğin karşılığın alınamaması, ücretlerin operasyon çalışanları için yerlerde değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap6 Aralık 2021Hello,We appreciate you taking the time to share your experience as a former employee of DHL with us. We always strive to provide our employees with a good work-life balance. We work continuously to offer our employees additional benefits. In our opinion, this is an important form of appreciation. We are pleased that you have received it so positively and have been able to use it to your advantage. Each employee should receive a remuneration that is tailored to his or her work. We are sorry that you felt your remuneration was know your commitment as operations worker was exceptional and we would like to thank you for your work!Your DHL teamMüşteri memnun etme kültürü Dhl nin genel olarak müşteri memnuniyeti politakası çerçevesi içerisinde, işçi çok ezilmek te, buna çözüm üretecek yönetici yok. Ayrıyen samimi yönetici yok işine özveriyle sarılan YönleriMaaşların zamanında yatmasıEksi YönleriSüreçler çok yavaş ilerliyor. O ona o ona değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap10 Ağustos 2021Dear colleague,We are thankful that you chose to share your opinion here with are definitely differences in how different branches operate, although we are all supposed to be fully aligned and following the same guidelines/policies. We truly stand for meritocracy and professionalism at all levels, so it saddens us to hear that you are not having this experience in your Istanbul branch, especially when it comes to the managerial would like to herby invite you to approach senior management or your HR department with all your concerns and improvement suggestions. They will most certainly have an open ear for you and gladly look at mutually beneficial solutions as quickly as possible. Thank you for bringing these issues in our Istanbul branch wish you and your colleagues all the best,Your Employer Branding TeamGüzel bir etiket, fakat asla kalmalık bir yer değilMaaşlar piyasaya göre çok düşük, ne yazık ki emeğimizin karşılığını alamıyorsunuz adına de güzel bir lojistik okulu, buradan başka yerlere geçiş yapmanız mümkün. Çok şey öğrenirsiniz. Tecrübe açısından güzel bir yer. Yan hakları yok bayramda bile ikramiyesi yok setcard veriyor yemek için. Sürekli herkesi yükseleceksin diye motive edip aldatıyorlar. Beyaz yaka transport planner ımArtı YönleriTecrübe-pandemide evden çalışma-rahatBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Çok iyi firma1 sene anadolu yakası operasyon bölümde çalıştım yöneticileri çok iyi abi kardeş ilişkisi var maaş çalışma şartları memur seviyesinde gayet tatmin edici sadece sözleşmeli personele son zamanlarda ağırlık veriyolar çalışanlar için eşitlik hakları tam anlamıyla olmuyorArtı YönleriSetcard 3 ayda bir çift maaşEksi YönleriSözleşmeli personel hak kısıtlamasıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap4 Şubat 2021Hello, We are enormously pleased with your 5-star appreciate that you are taking the time to share this review with us. Your feedback helps us to find ways to improve. We are very glad to read that your experience as an operations officer is so positive. As you mention, DHL strives to offer our employees the best possible conditions and opportunities for growth and experience which helps in maintaining a great company culture and wish you all the best for your future and hope your professional and personal projects will be Employer Branding TeamGelişim ve Kariyer olarak bir iş okulu Türkiye de çalışılabilecek kurumsal yapıda bir iş yerinin yanında bir okul gibidir. Eğer ki bir personel olarak şirkete yapıcı katkılarınızın olması durumunda şirket sizin için eğitim-terfi-maaş-sosyal haklar başta olmak üzere herşeyi fazlası ile yapmaktadır. Türkiye şartlarında çalışılabilecek ender firmalardan biri YönleriSosyal Haklar Özel Sağlık SigortasıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Kaliteli bir kurumsal iş verenİnsana verdiği değer maaş politikası tartışılmaz değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap6 Aralık 2021Hello,What a delight to receive you 5 star review!Thank you very much for taking the time to provide us with such nice are proud and inspired by the way our company has risen to this challenge - with flexibility, resilience, courage – and a caring heart. Thank you for your enormous wishes in all future professional challenges and personal projects, we hope your experience with us can be of use. Keep safe!Your DHL teamLove and HateI worked in DHL supply chain Turkey as an operations and planning specialist for Renault. My job was so stressful. Most of the times I was competing with time, during holidays I had days when I didn't have time to eat lunch and had to work over hours. But!! It is fun. It is like love and hate relationship kinda thing. No weekends, health insurance, over hour payment. Coworkers are cool! The manager of Renault tho… pain in the butt! He teaches you the job and everything but if you make a mistake you will get yelled at. If I ever hated my job at DHL it was because of him!!Bu değerlendirme size yardımcı oldu mu?güvencesizFİNANS Eski Çalışan - İstanbul avrupa - 3 Nisan 2019iş güvencesi olmayan ama maaşların iyi oldğu bir değerlendirme size yardımcı oldu mu?Dhl supply chainde çalışmakDhl Eski Çalışan - Istanbul - 18 Şubat 2019DHL şirketleri kendi içinde yonetimleri farklıdır. Express de kesinlikle çalışın ama diğerlerinden uzak durun. DHL lojistik de yükselmek için ya yalaka olacaksın yada direktör seni kollayacak başka türlü terfi alamazsın. Ben mudurum rahat edeyim diyorsan tam sana gore burası. Hiçbir is yapmadan maaş alan bir suru müdür var. Eos çalışan görüş anketi yapılır ama hikaye çalışanlar kendi iradesi ile doldurmaz amirleri doldurur yada başında beklerki iyi versin. Eosdan sonra toplanti yaparlar operasyon kötüyse fırça yediğiniz ile kalırsınız, zam istemeyin size yılda bir iki güzel etkinlik yetmiyormu derler. Servisle gelenler zaten işine saatinde gelip gidenler şahsi araç yada şirket aracı ile gelenler kafasına göre çalışır. Pdks sistemi hiçbir zaman düzgün olmayacaktır. Müdür akraban ise evden calisincada mesai yazarsin yoksa evdede hamallık yaparsin. Rol profilleri tamamen yalan, bir is verdiler sesin çıkmazsa üstüne kalmis demektir. Sendika var ama artık onunda hükmü kalmadi nerdeyse eskiler ikramiye alır sen çıkartmak için bir çok kişiye terfi verilir maaşa zam yapılır ama bir çoğu kısa sürede çıkarılır. Taşeronlasma fazlası ile başladı buradada. Maaşın ayın son iş günü yatar sigortan hak ettiğin üzerinden ödenir. Mavi yaka beyaz yaka birde gri yaka bulunuyor. İş guvenceniz olmasin en ufak açıkta çıkarırlar yada istifa ettirirlerki anlamazsın. Mahkemelerde yüzlerce dosyasi var tazminatı almak için insanlar dava açıyor. Son zamanlarda tedarikci odemelerinde ciddi zorluklar yaşıyor. Her bölüm birbirinden farklıdır bazı bolumler yan gel yat yeri iken depolarda - Artı YönleriYemek- uzman ve ustune ozel saglik. Mudur ve ustune sirket değerlendirme size yardımcı oldu mu?StajyerStajyer olduğumdan dolayı bilgilendirme kısmım kısıtlı olucağından çok fazla yanlış bilgi vermek istemem fakat 1 ay da gördüğümü puanlama yaparak anlatmaya değerlendirme size yardımcı oldu mu?Dhl değerlendirilmesiDepo elemanı Eski Çalışan - İstanbul Anadolu - 12 Kasım 2018Dhl hem ülke hemde Türkiye açısından geniş bir Pazar’a sahip ciddi bir personel sayısıda mevcut bu konuda başarılı bir YönleriMaaşın yanı dura yan haklarının olmasıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Işi bilene yorucu değilDhl lojistik şoför Eski Çalışan - Istanbul kemerburgaz - 22 Haziran 20183seneye yakin calistim is ortami ve isin kendisi mukemmel fakat fazlasiyla sorumsuz mudur ve şefler var sikintiniz olunca ortada kaliyosunuz derdinizi anlatacak kimseyi bulamiyorsunuz birde sendika var surekli gelip birseyler anlatirlar ama hepsi bos is basit maas az tatilleri cok iyi yemek karti var isinize gelirseEksi YönleriYönetici ilgisizBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Sevdiğim bir çalışma ortamıIyi bir iş yemek çeşitleri..Artı YönleriÜcretsiz yemek çeşitleriBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Çalışmak Güvenli ve EğlenceliÇalışma koşulları çok yapılan işe göre YönleriGüvenli İş yeriEksi YönleriMaaş yetersizBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?12Sonraki KPSS ve diğer sınavlar \ KPSS A Grubu, Hakim ve Savcı Adayları Editörler Kubil ay tek maaş-çift maaş nasıl oluyor?? 21 Eylül 2010 1337 eem07 tek maaş-çift maaş nasıl oluyor?? arkadaşlar bazı kadrolarda bir ay tek, bir ay çift maaş alındığı yazılıp söyleniyor. ama farklı farklı hesaplama yapanlar var kimi diyor ki bir ay ne alıyosan diğer ay eklentiler hariç maaşın fazladan bir maaş; kimisi de diyor ki sadece mesai ücretio da 250 TL civarı aylık çift gene aynı kalıyor. bunun gerçek hesabı nasıl acaba, yardımcı olur musunuz??? 21 Eylül 2010 1343 mlyclr Şef her kurumun maaş durumu farklı kımı ayda 2000 dıyor 3 aydada 2000 dıyor kımıde 6 aylık ek maas verıyor tabı bunları yapan kurumlar genelde bılgımız kurumlar olmayıp biraz yüksek kesımın ılgılendıgı kurumlar olmakta tabıkı az önce verdıgım maas örneği sadece ufaltılmıs halı sız buna 5000 dıyebılırsıınız. 21 Eylül 2010 1549 bittersweettimes Şube Müdürü Kardeş maaşlar çift olmaz. Çoğu kurumda ya mesai vardır ya da ikramiye. Çift olayı fazla mesai içindir. Misal Maliye Bak. Milli emlak ve Muhasebede 4 ay çift mesai olur 8 ay tek. Gib de ise 6 tek 6 çift mesai 50 saat çift 100 saat oluyor. Yani mesai tek olan aylarda il merkezinde ortalama 250 tl. çift olan aylarda da ort. 450 tl civarı maaşa ek olarak ödeme alınır. 21 Eylül 2010 1736 metsis Aday Memur çalışmayan biriyle evlenirsen tek maaş çalışan biriyle evlenirsen çift maaş oluyor 21 Eylül 2010 1835 elekritik Şef metsiss çok haklı 23 Eylül 2010 2207 strateji11 Daire Başkanı biri bildiğimiz maaş... diğeri ek ödenek, mesai, ikramiye vs şeyler oluyo para paradır ama bu ek ödenek taban maaş gibi verilmediğinden emekliliğine etki etmez.. ayrıca gelir vergisine dahil edilir 24 Eylül 2010 1044 çalış_çalış Şef sadece il merkezlerinde çalışanlar mı alıyor ?ilçeler peki KAPAT [X] 24 Eylül 2010 1335 ibrhm00000 Aday Memur metsise katılmamak elde değil. çözmüz işi metsis 24 Eylül 2010 2250 nakress Memur tek maaş kötü çift maaş iyi oluyor Toplam 8 mesaj Çok yazılan konular2023 kpss aA grubu hazırlıkÇşb Uzman Yardımcılığı vs Mühendislik SÖZLÜKmaraz 1tek tırnak işareti 2sebepsiz fakirleşme 1buzulların erimesi 1semih sergen 1Bugün olanlar 1zırnık koklatmamak 2girdik bir yola 1formalite 1buzlu çay/meyveli çay 4 Editörün seçimiPromosyonlar güncellenmeliNasıl birikim yapabilirim ? Altın bes vs polise GBT Kemal Kılıçdaroğlu Sınava girmeyin!KPSS iptalinde şunu farkedebildiniz mi?2022 KPSS Yeni BaşvuruGEÇİCİ SIĞINMACI SORUNUNU KİM ÇÖZER ?Ağır hasarlı araç alınır mı Gram Altın 1060 geçerse hedefSüper Lig Tahmin Yarışması 2022/2023 Sezonu Son Dakika Haberler'3 bin tane yeni anaokulu, 40 bin tane yeni ana sınıfı yapmak için yola çıktık''3 bin tane yeni anaokulu, 40 bin tane yeni ana sınıfı yapmak için yola çıktık'Bakan Nebati'den 'Türkiye IMF'den borç aldı' iddiasına yanıt'DEAŞ'la göğüs göğse mücadele eden tek ordu Türk Silahlı Kuvvetleri'Cumhurbaşkanı Erdoğan, Abdülhamid Han Sondaj Gemisi'nde incelemelerde bulundu 3 ayda bir aldıkları yaşlılık maaşı ile geçinmeye çalışıyorlar SİVAS'ta oturan 75 yaşındaki İbrahim ve 74 yaşındaki Mevlüde Elbay çifti, 3 ayda bir aldıkları 65 yaş üstü yaşlılık maaşı ile geçinmeye çalışıyor. Bu maaş nedeni ile başka sosyal yardım alamayan çift zor günler geçiriyor. Sivas'ta 6 çocukları olan İbrahim Elbay, 35 yıl önce çalışmak için İzmir'e gitti. Bir süre sonra ailesini de yanına aldı. Yıllarca inşaatlarda çalışarak evini geçindiren Elbay, yaşının ilerlemeye başlaması ile sıkıntıya girdi. Kalp yetmezliği ve nefes darlığı gibi rahatsızlıkları bulunan Elbay çalışamayınca geçinme zorluğu yaşamaya başladı. Düzenli bir işi olmadığı için sosyal güvencesi de bulunmayan Elbay, İzmir'de sıkıntıya düşünce eşi Mevlüde Elbay ile birlikte kısa süre önce memleketi Sivas'a döndü. Yenidoğan Mahallesi'nde 350 liraya ev kiralayan yaşlı çift burada yaşamaya başladı. Elbay çiftinin ihtiyaçlarını komşuları ile hayır dernekleri karşılamaya başladı. Eşi ile birlikte 3 ayda bir aldıkları toplam 1200 lira ile geçinmeye çalışan çiftin temizlik ihtiyaçlarını da Sivas'ta oturankızları Yıldız Elbay karşılamaya başladı. Kalçası ve el parmağında kırık bulunan, prostat ve karaciğerinden ameliyat olan İbrahim Elbay 3 ayda aldıkları yaşlılık maaşının yetmediğini söyledi. Elbay, "İzmir'de inşaatlarda çalıştım amelelik, ustalık yaptım. sağlık güvencem yok. Hayatım boyunca hep çalıştım. Geçimimizi hayrını verenlerle karşılıyoruz. Yaşlılık maaşı yetmiyor. Eşim ve ben 3 ayda bir 600 lira maaş alıyoruz" Elbay ise, durumlarının çok kötü olduğunu ifade ederek, şunları anlattı "İzmir'de geçinemedik. İşe gücüm yetmez oldu. Sivas'taki kızım yardımcı oluyor diye onun yanına geldik. İzmir'de eski, kırık eşyalarım vardı, orada bıraktık. Yardım edenlerden Allah razı olsun. 6 çocuğum var hepsinin de durumu kötü, hiç birinin ekmeğini yemedik. Sivas'ta yardım kuruluşlarına gittik, yaşlılık maaşı gözüktüğü için yardım etmediler. Ben o maaşla ilaç mı alıyım, kira mı veriyim, elektrik su faturası mı ödeyeyim. Yetkililerden yiyecek ve odun kömür yardımı bekliyoruz." Güncelleme Tarihi Eylül 07, 2019 1047Oluşturulma Tarihi Eylül 07, 2019 0936Sosyal güvenlik sisteminde bazı şartlarda özellikle de kadınlara çift maaş hakkı tanınıyor. Çift maaş sadece emekliye değil dul ve yetimlere de sağlanan bir hak. Dul kavramı kadınlar için kullanılsa da bu kapsama erkekler de giriyor. Çoğu kişi, aldığı maaşın kesilebileceği endişesiyle veya bilmediği için ikinci hatta üçüncü maaş hakkını aramıyor. İşte merak edilenler. 1/20TÜM SİGORTA KOLLARIEmekli hangi sigortalılık sistemine SSK, Bağkur, Emekli Sandığı tabi olursa olsun, vefat eden eşinden dul aylığı yani ikinci bir maaş alıyor. 2/20Örneğin; kadın SSK emeklisi, eşi vefat etmiş Bağkur emeklisi ise dul aylığı alıyor. 3/20Posta'nın haberine göre vefat eden eş SSK veya Bağkurlu ise dul emekli eş, maaşın yüzde 50’sini, eş Emekli Sandığı’na tabi memur ise maaşın yüzde 75’ini ÜÇE ÇIKIYORBazı durumda emekli kadının üç farklı emekli maaşı alma hakkı doğuyor. Peki nasıl oluyor? 5/20Kendi çalışmasından dolayı SSK emeklisi olarak maaş alırken, vefat eden Bağkur emeklisi kocasının ölümünden sonra dul aylığı alan kadın, Emekli Sandığı’ndan emekli olmuş babasının vefatından sonra yetim aylığı da alabiliyor. Yani üç maaşa da hak BAĞLANIYOR?Anne-babanın ölümünün 30 Eylül 2008 sonrası olması halinde;7/20Her ikisi de SSK’lı ise yüksek aylığın tamamı, düşük aylığın da yarısı ikisi Bağkurlu ise yüksek aylığın tamamı, düşük aylığın yarısı ikisi Emekli Sandığı’na tabi ise yüksek olan maaş ikisi de 1 Ekim 2008’den önce memur olan eski memursa yüksek olan maaş,11/20Her ikisi de 1 Ekim 2008’den sonra memur olmuşsa yükseğin tamamı, düşük olanın ise yarısı babadan biri Bağkur ya da SSK’lı, diğeri Emekli Sandığı’na tabi ise yetim iki maaşı tam BİRİ 1 EKİM 2008 ÖNCESİ İSEİkisi SSK’lı ise yüksek olan tam, düşük olan yarım de Bağkurlu ise yüksek olan maaş de memur ise tercih edilen aylık statüleri farklı ise tam maaş İKİSİ DE 1 EKİM 2008 ÖNCESİ İSEAnne ve babanın sigortalılık statüsü farklı ise iki maaşın ikisi de tam de SSK’lı ise yüksek olan tam, düşük olan yarım de Bağkurlu ise tek maaş de devlet memuru ise ve memurluk 1 Ekim 2008’den önce başladı ise tercih edilen aylık tam TALEP ŞARTEşini kaybeden bir kişinin dul aylığı alabilmesi, başka bir evlilik yapana ya da ölene kadar devam veya annesini kaybeden bir erkek, 18 yaşına kadar kesintisiz, öğrenciliği devam ederse 25 yaşına kadar kesintisiz yetim aylığı almaya hak erkek çocuğunun çalışmasına engel olacak bir malul durumu mevcut ise o zaman yaşına bakılmaksızın ömür boyu yetim aylığı veya annesini kaybeden bir kız çocuğu, evlenene kadar ve sigortalı bir işe girene kadar yaşı ne olursa olsun ömür boyu yetim aylığı ya da bir işe girerse aylık kesilir. Boşandığında ya da işten ayrıldığında aylık yeniden kendisine geliri, mal varlığı bulunmayan ve sigortalının ölmeden önce bakmakla yükümlü olduğu 65 yaş üzeri anne ve babası, ölüm aylığı adı altında maaşa ve yetim aylığı alabilmek için resmi talepte bulunulması şart. Bunun için ölüm aylığı talep belgesi il ve ilçelerde bulunan sigorta müdürlüklerine teslim ve yetim aylığı ödemeleri sigortalının ölüm tarihini izleyen ilk aybaşında ödenmeye başlar.

3 ayda bir çift maaş veren firmalar