Yaniizne ayrıldığınızda yıllık izin sürenizin içerisinde bir resmi tatil varsa bunu ilave izin olarak kullanamıyorsunuz. Ancak sigortalı bir işçi izne ayrıldığında izin süreleri içerisine rastlayan bir resmi tatil varsa bu tatil izin sonuna ilave edilebilmekte. Memur hafta sonu izinden sayılmayacak mı ? Yaniher iki durumda da 13.08.2021 tarihinde göreve başlaması gerekir. Bu durumda memur 13.08.2021 tarihinde görevine başlayacak ve yıllık izindeyken aldığı üç günlük rapor memurun izin süresine eklenecektir. Yani memurdan toplamda 9 günlük yıllık izin düşülmüş olacaktır. Memur kullanamadığı bu izin sürelerini 657 Resmi Gazete 8.7.1953 tarihli ve 8452 sayılı) 3- 5602 sayılı Kanunun 13/D maddesi, 6335 sayılı Tapulama Kanununun 13 üncü Maddesinin (D) Fıkrasının Değiştirilmesine ve Bu Kanuna Bir Madde Eklenmesine Dair Kanun ile değiştirilmiştir. (Resmi Gazete; 17/31954 tarihli ve 8660 sayılı) 3402 SAYILI KADASTRO KANUNU. KANUNUN AMACI Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanı Sarıeroğlu, Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklikle izin haklarının genişletildiğini ifade edilerek, "Eşi doğum yapanların izni 2 günden 10 güne çıkarıldı. Evlilik ve doğum hallerinde verilen izin 3 günden 7 güne çıkarıldı. Memurlar yönetmeliğine göre devlet memurlarının kullandıkları yıllık izinlere hafta sonu dahil ediliyor. 2019 yılında düzenlenen toplu sözleşmeli memur görüşmelerinde bu konu sık sık gündeme gelse de konu hakkında düzenleme yapılmadı. memurların aldıkları izinlerde hafta sonu ve resmi bayramlar izinden sayılıyor. hXoo3. Kamu görevlilerinin kullandıkları yıllık izin süreleri bazen ulusal ve dini bayramlar ile genel tatil günlerine de denk gelebiliyor. Bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinli olunan günler içerisinde kaldığı durumlarda, yıllık izin süresi içinde kalan tatil günlerinin yıllık izin süresine etkisi konusunda kurumlara göre değişen uygulamalara rastlanabilmektedir. Yıllık izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun memurlara tanıdığı yıllık izin hakkına ilişkin düzenlemelere bakıldığında; **Hizmeti bir yıldan on yıla kadar on yıl dahil olan memurların 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olan memurların ise 30 gün süreyle yıllık izin hakkı olduğu, **Bu izin hakkının, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceği, **Birbirini izleyen iki yıla ait izinlerin birlikte kullanılabileceği ve içinde bulunulan yıl ile bir önceki yıla ait izinler dışında kalan önceki yıllara ait kullanılmamış izinlerin kullanılamayacağı, **Yıllık izinlerin kullanılacağı zamanla ilgili olarak, amirlerin hizmet gereklerinden kaynaklı memurun izin hakkının kullandırılmaması gibi bir sonuç doğurmayacak şekilde takdir hakkının olduğu, **Yıllık izin sürelerinin iş günü olarak belirlenmediği ve yıllık izin kullanılan sürelere denk gelen hafta sonu günlerinin de yıllık izin süresinden sayıldığı anlaşılmaktadır. Bayramlar ve diğer genel tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre; *Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı dini bayram günleridir. Bu bayramlar öncesindeki günlerin öğlen sonrası da ilgili bayram günlerinden sayılmaktadır. *23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram günleridir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesindeki günün öğlen sonrası da bu bayram gününden sayılmaktadır. *1 Ocak Yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü diğer genel tatil günleridir. Yıllık izin günlerinin bayram ve/veya genel tatil günlerine denk gelmesi Bu gibi durumlarda; a- Yıllık izinli olunan süre içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin bazı bayramlar öncesine ilişkin yarım günlük süreler hariç, memurun yıllık izin süresinden sayılmaması gerekeceğini, b- Yıllık izin süresinden sayılmayacak ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin, yıllık izin kullanım usulüne uygun olarak amirin uygun bulacağı zamanlarda memur tarafından kullanılabilmek üzere, ilgili memurun kullanılmamış yıllık izin süresine ilave edilmesi gerekeceğini, c- Yıllık izinli olunan süre içerisinde kalmakla birlikte, cumartesi ve/veya pazar günlerine denk gelen ulusal ve dini bayram günleri ile diğer resmi tatil günlerinin memurun yıllık izin süresinden sayılması gerekeceğini, olarak değerlendirmekteyiz. Tatil günleri yıllık izin kullanılan dönem içerisinde kalırsa Ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin, memurların aldığı yıllık izin süresi içerisinde kaldığı durumlara da rastlanabilmektedir. Bu gibi durumlarda; Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinden Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen sürelerin, memurun yıllık izin süresinden sayılacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan dini bayram günleri ve Cumhuriyet Bayramı öncesine ilişkin yarım günlük tatil günlerinin, diğer yarısı için idari izin uygulamasına gidilmemiş olması durumunda memurun yıllık izin süresinden sayılacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelenler hariç, memurun yıllık izin süresinden sayılmayacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalmakla birlikte yıllık izin süresinden sayılmayacak olan tatil günlerinin, ilgili memurun kullanılmamış yıllık izin süresine ilave edileceğini bu izinler daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda yıllık izin kullanma usulüne göre kullanılabilir değerlendirmekteyiz. Konuya ilişkin mülga Devlet Personel Başkanlığının mütaalaları da aynı yönde olup, örnek mütalaa için tıklayınız … Kamu Personeli Danışma Kurulu'na gönderilen tasarı kabul edilirse hafta sonları ve resmi tatiller memurların yıllık izin günlerinden sayılmayacak. Böylece memurlar daha fazla izin yapma imkanı bulacak. Memurlara müjdeli haber kapıda. Devlet çalışanlarının yıllık izin günleri tartışma konusu iken, Kamu Perdsoneli Danışma Kurulu’na götürülen talebe göre hafta sonları ve resmi tatiller yıllık izinden sayılmayacak ve memurlar daha fazla izin yapma imkanı bulacak. 2016 verilerine göre Türkiye genelinde 2 milyon 452 bin memur Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı kurul toplantısında memurların izin günleri tekrar gündeme geldi. Memur temsilcilerinin talebi cumartesi-pazar tatilleri ile dini ve milli bayramlarının yıllık izin içinde sayılmamasını KABUL EDİLİRSE NE OLACAK?Eğer söz konusu talep kabul edilirse halihazırda 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurların kullandığı 20, 10 yıllıktan fazla memur olanların kullandığı 30 günlük yıllık izinleri uzayacak ve memurlar yıllık izinlerini sadece iş günlerinde kullanmış olacak. İşçiler için ise yıllık izinlerinde herhangi bir değişiklik tasarı kabul edilirse 4 Temmuz 2017 Salı günü 1 haftalık yıllık izne çıkan bir memurun, normal şartlar altında 11 Temmuz Salı günü işbaşı yapması gerekirken, yıllık izin günü içerisinde kalan 8 Temmuz Cumartesi ve 9 Temmuz Pazar günleri resmi izin olduğu için yıllık izin günlerinden kabul edilmemesi nedeniyle 13 Temmuz Perşembe günü tekrar işbaşı yapması ETKİLEMEZSözcü Gazetesi’nin sosyal güvenlik yazarı Sezgin Özcan yazarı yaptığı açıklamada işçilerin de resmi tatillerinin izin hesaplanırken hafta sonu tek gün olarak resmi tatillerin sayılmadığını belirtti. Özcan yeni düzenlemenin emeklilikte alınacak ücreti değiştirmeyeceğini belirtirken, “Prime esas kazançta bir değişiklik olmuyor” açıklamasında bulundu. Yıllık İzin Süresi İçinde Kalan Resmi Tatiller ve İdari İzinler Bilindiği üzere Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafının tüm kamu kurum ve kuruluşlarına gönderdiği yazıya göre Kurban Bayramı tatili 8 Temmuz Cuma günü saat da başlayacak ve 13-14 Temmuz tarihlerinde kurumlarda çalışan personeller idari izinli sayılacak. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü yazısı için tıklayın Peki Yıllık izin süresi içinde kalan resmi tatiller ve idari izinler yıllık izinden düşülür mü? Konuyla ilgili Devlet Personel Başkanlığının gayet açık görüşleri olduğu gibi sitemizde de aydınlatıcı yazılar mevcuttur. Devlet Personel Başkanlığının söz konusu görüşünde konunun açıklığa kavuşturulduğu sonuç kısmı şu şekildedir. “… Bu itibarla; – Yıllık izin süreleri içerisinde kalan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi; yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi; yıllık izin verildikten sonra Başbakanlıkça idari izinli sayılan sürelerin yıllık izin süreleri içerisinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde ise bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmesi ve daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılması gerektiği, – 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinde belirlenen mazeret izinlerinin izin hakkını doğuran olayı müteakiben kullanılması gerektiği değerlendirildiğinden, kullanılmayan izinlerin daha sonra başka bir zamanda kullandırılmasının mümkün bulunmadığı, – Yıllık iznin amirin uygun bulacağı zamanlarda verileceği hususu göz önünde bulundurulduğunda, yıllık iznini yarıda keserek göreve dönmek isteyen memurun talebinin karşılanmasında da amirin takdir yetkisinin bulunduğu, mütalaa edilmektedir.” Görüşün tam metni için tıklayın… Yine konuyla ilgili ve yukarıda verilen görüşle alakalı detaylı bir analiz sitemiz yazarlarından üstat Mehmet YURDCU Bey tarafından yapılmış olup ilgili yazıda farklı soru ve örnekler üzerinden konu açıklığa kavuşturulmuştur. Tüm memur ve sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar için oldukça faydalı olacağını düşündüğümüz yazıya buradan ulaşabilirsiniz. Tıklayın… MAAŞ HESAPLAMA PROGRAMLARIMIZ ⇒ Memur Maaşı Hesaplama Programımız için Tıklayın ⇒ Sözleşmeli Personel Maaşı Hesaplama Programımız İçin Tıklayın HERKES İÇİN DENEME SINAVLARI ⇒ Deneme Sınavlarına Katılmak İçin Tıklayın ⇒ twitter da takip etmek ister misiniz? Tıklayın Memurların yıllık izinleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre belirlenmekte. Yıllık izinlerin kullanımı konusunda bazen tereddütler yaşanmakta. Bu tereddütleri gidermek adına bu yazıyı yazmak istedik. Memur yıllık iznini kaça bölebilir ?Memur senelik izin kaç gün ?Öğretmenlerin yıllık izinleri kaç gün ?Sözleşmeli memur yıllık izin hakkı kaç gündür ?Memur yıllık izin cumartesi pazar sayılıyor mu ?Memur hafta sonu izinden sayılmayacak mı ?Doğum sonrası ücretsiz izin parça parça kullanılabilir mi ?Memur haftasonu yurtdışına çıkabilir mi ?Memurların yıllık izinleri iptal olur mu ?Babalık izni memurlarda kaç gün, nasıl hesaplanır ?Memurlarda evlilik izni kaç gün ?Memurun ölüm izni kaç gün ?Aday memur yıllık izin, mazeret izni hakkı var mı ?Yıllık izin bitiminde tekrar izin almak kanunen mümkün müdür ?Memur ev taşıma izni kaç gündür ?Memur mazeret izni kullanabilir mi ? Memurların yıllık izinleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre belirlenmekte. Yıllık izinlerin kullanımı konusunda bazen tereddütler yaşanmakta. Bu tereddütleri gidermek adına bu yazıyı yazmak istedik. Bu yazımızda memur yıllık izin yönetmeliğine göre devlet memurlarının ve öğretmenlerin yıllık izni kaç gün hakları konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz. Eğer özel sektör çalışanı iseniz yıllık izin kaç gün, senelik izin hakları ve yıllık izin ücreti hesaplaması için yıllık izin ücreti hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Yazımızın devamında ise memur yıllık izin kaç gün ve konu hakkında merak edilen soruların cevabını bulabilirsiniz. Memur yıllık iznini kaça bölebilir ? Memur yıllık izin kaç parçada kullanılır konu hakkında en çok sorulan soruların başında gelir. Kanunen yıllık iznin parça parça kullanılmasında bir engel yoktur. İdari amirin uygun görmesi koşulu ile devlet memurları yıllık iznini istediği şekilde parça parça kullanabilir. Dilerse 20 ya da 30 parçaya da bölebilir. Bu tamamen idari amirin inisiyatifindedir. Memur senelik izin kaç gün ? 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre devlet memurlarının yıllık izin süreleri çalışma süresine göre belirlenmekte. Buna göre memurlarda yıllık izin hakkı aşağıdaki gibi olacaktır; Devlet memurluğunda çalışma süresi 1-9 yıl arası olanların memur izin süreleri 20 gün, Devlet memurluğundaki çalışma süresi 10 yıldan fazla olan memurların ise 30 gün yıllık izin hakkı vardır. Emekli sandığından ne zaman emekli olacaksınız ? Hemen memurların emeklilik şartları sayfamızı ziyaret ederek hesaplama yapabilirsiniz. Öğretmenlerin yıllık izinleri kaç gün ? Peki öğretmen yıllık izin kaç gün ? Öğretmenler yaz tatilinde izinli olduklarından ayrıca senelik izin hakları bulunmamaktadır. Tabi acil durumlarda idari amirin onayıyla eğitim/öğretim döneminde mazeret izin hakkı vardır. Bu yıllık izin hakkı olarak değerlendirilmez. İdari bölümlerde yer alan öğretmenlerin müdür yardımcısı, müdür, şube müdürü ise yukarıda belirtilen süreler kadar yıl içerisinde senelik izinlerini kullanma hakları bulunmaktadır. Sözleşmeli memur yıllık izin hakkı kaç gündür ? Sözleşmeli memurlar için de yıllık izin hakkı 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alınarak belirlenmektedir. 657 Sayılı Devlet memurları kanunundaki memur yıllık izin hesaplamasına göre sözleşmeli memurlardan hizmet süresi 10 yıldan az olanların 20 gün, fazla olanların ise 30 gün senelik izin hakları bulunmaktadır. Memur yıllık izin cumartesi pazar sayılıyor mu ? 4a SSK kapsamında çalışan işçilerde kullanılacak yıllık izin sürelerinde çalışma günleri yani işgünleri dahil edilirken yıllık izin süreleri hesaplanırken memurlarda bu durum farklıdır. Yıllık izin sürelerine haftanın tüm günü ve resmi tatiller de dahil ediliyor. Yani izne ayrıldığınızda yıllık izin sürenizin içerisinde bir resmi tatil varsa bunu ilave izin olarak kullanamıyorsunuz. Ancak sigortalı bir işçi izne ayrıldığında izin süreleri içerisine rastlayan bir resmi tatil varsa bu tatil izin sonuna ilave edilebilmekte. Memur hafta sonu izinden sayılmayacak mı ? 657 Sayılı Kanunla ilgili üzerinde en çok tartışılan meselelerden birisi bu. Memur cumartesi ve pazar günleri resmi olarak çalışmasına rağmen yıllık izinde cumartesi ve pazar günleri de senelik izin hakkında düşürülmekte. Hal böyle olunca da bu konuda bir düzenleme ihtiyacı doğmakta. Eğer böyle bir düzenleme gelirse memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak ve sadece iş günleri yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınmış olacak . Memurların hafta sonu sürelerinin de izinden sayılması hakkındaki güncel gelişmeleri memur hafta sonu izinden sayılacak mı sayfamızdan takip edebilirsiniz. Doğum sonrası ücretsiz izin parça parça kullanılabilir mi ? Bildiğiniz üzere emekli sandığı kapsamında hem annenin hem de babanın doğum sonrasında 24 ay süre ile ücretsiz izin hakkı var. Bu izin ücretli analık izni bitim tarihinde başlar ve toplamda 24 aydır. Bu sürenin tamamı kullanılabileceği gibi Kurumun da onayı ile 24 aylık süre içerisinde olması kaydı ile parça parça da kullanılabilir. Örneğin 6 ay kullandınız işe başladınız 1 ay çalıştınız ve baktınız olmuyor tekrar talepte bulunarak ayrılabilirsiniz. Memur haftasonu yurtdışına çıkabilir mi ? Kurumu’na bildirim yapması şartı ile çıkış yapmasında bir sakınca emekli olduğunuzda ne kadar emekli maaşı ve ikramiye alacaksınız ? Hemen sayfamızı ziyaret ederek hesaplama yapabilirsiniz. Memurların yıllık izinleri iptal olur mu ? Devlet memurlarının her yılın iznini takip eden yılın sonuna kadar kullanmaları gerekmektedir. Takip eden yılın sonuna kadar kullanılmayan izinler iptal edilmekte ve memurlar bu izinleri kullanamamaktadır. Babalık izni memurlarda kaç gün, nasıl hesaplanır ? Devlet memurlarının babalık izni 10 gündür. 10 günlük süre bebeğin doğduğu günden itibaren başlar ve işgünü olarak değil gün olarak hesaplanır. Yani hafta sonu ya da resmi tatillere denk gelmesi durumunda sonrasına herhangi bir ilave yapılmaz. Memurlarda evlilik izni kaç gün ? 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışan memurlar için evlilik izni 7 gündür. Resmi nikah tarihinden sonra memur istediği herhangi bir zaman bu iznini kullanma hakkına sahiptir. Memurun ölüm izni kaç gün ? Memurun kendisinin ya da eşinin anne, baba ya da kardeşlerinin vefatı durumunda ölüm izni 7 gündür. Aday memur yıllık izin, mazeret izni hakkı var mı ? Aday memurlar için yıllık izin hakkı 1 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra başlar. 1 senelik çalışma süresi tamamlandıktan sonra izin hakkı yıllık 20 gündür. Bunun haricinde acil durumlarda amir onayıyla mazeret izni de kullandırılabilir. Mazeretin geçerli bir sebebe dayanması ve amir tarafından da uygun görülmesi durumunda mazeret izin hakkından yararlanabilir. Yıllık izin bitiminde tekrar izin almak kanunen mümkün müdür ? Yıllık izin bitiminde normal şartlar altında memura izin verilebilmesi için memurun izin bitiminde göreve başlaması ve başladıktan sonra amirin de onayı ile yeniden izne ayrılması gerekir. Diğer durumlarda ise göreve başlamadan iznin uzatılabilmesi amir onayına bağlıdır. Bu durumda eski izin belgesi iptal edilerek istenen tarih de dahil edilerek yeniden izin belgesi düzenlenmesi gerekir. Memur ev taşıma izni kaç gündür ? Normal şartlarda memurlar için belirlenmiş olunan taşıma izni Kanunda yer almıyor. Yukarıda yıllık izin süreleri belirtilmiştir. Eğer evini taşıyacak memurun senelik izin hakkı varsa bu izinlerden kullanabilir. Ayrıca 10 gün ve üzeri izinlerde ilave 2 gün yol izni de verilebilmekte. Eğer yıllık izin hakkı yoksa ev taşıma için memura amirin de onayı ile ihtiyaç kadar izin alınabilir. Memur mazeret izni kullanabilir mi ? Özellikle henüz adaylık süreci dolmayan ve memurlukta 1 yılı tamamlamamış olan ve dolayısıyla yıllık izin hakkı oluşmamış olanların en çok araştırdıkları konuların arasında mazeret izni gelmektedir. Devlet memurlarına acil durumlarda amir onayıyla mazeret izni verilebilmekte. Mazeret izni için 657 sayılı Kanun’la belirlenmiş bir üst sınır bulunmamakta. İhtiyaç halinde memura amirin de onayıyla talepte bulunduğu gün ya da amirin uygun gördüğü gün kadar mazeret izni verilebilir. Yıllık izin kullanırken hastalanan memur nasıl hareket etmelidir? 140 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği yıllık izinde iken hastalanan memurların nasıl hareket etmeleri gerektiğini açıklamıştır. Ayrıca, benzer ifadelere Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'te de yer verilmiştir. Buna göre, yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan bir memurun hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde memurun kullanamadığı yıllık iznini kullanmaya devam etmeksizin hastalık izninin bitimini müteakiben göreve başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık izni, izin vermeye yetkili amirlerin uygun göreceği tarihte kullanabilecektir. ÖRNEK- tarihinde 17 gün yıllık izin alan ve tarihinde göreve başlaması gereken memurun, tarihinde 10 gün rapor alması halinde, raporun bitimini izleyen tarihinde göreve başlaması gerekmektedir. Alınan yıllık izinden rapor nedeniyle kullanamadığı 3 günlük iznini ise amirin uygun göreceği bir tarihte izninin, kullanılmakta olan yıllık iznin bitiş tarihinden önce sona vermesi halinde; ilgilinin yıllık izninden geri kalan kısmını, izin vermeye yetkili amirinden yeniden izin almaksızın izin süresinin bitiş tarihine kadar kullanması mümkün bulunmaktadır. ÖRNEK - tarihinde 16 gün yıllık izin alan ve tarihinde göreve başlaması gereken memurun, tarihinde 7 gün rapor alması halinde, raporun bitiş tarihi olan tarihinden sonra geri kalan 6 günlük iznini kullanmaya devam edecek ve izninin bitiş tarihini müteakiben göreve başlayacaktır. Rapor nedeniyle kullanamadığı 7 günlük izin, ilgilinin isteği halinde amirin uygun göreceği bir tarihte kullandırılabilecektir. Yıllık izinde iken, hastalık nedeniyle rapor alan bir memurun sağlık izninin bitiş tarihinin, kullandığı yıllık iznin 'bitiş tarihi ile aynı tarihe rastlaması halinde, sağlık izninin bitimini müteakiben görevine başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık izninin daha sonra kullandırılması mümkün bulunmaktadır. ÖRNEK - tarihinde 18 gün yıllık izin alan bir memurun hastalanması nedeniyle tarihinde 11 gün rapor alması halinde rapor bitim tarihi ile yıllık izin bitim tarihi aynı güne rastladığından memurun tarihinde görevine başlaması gerekmektedir. Geriye kalan 11 gün izin, amirin uygun göreceği bir tarihte kullandırılabilecektir. Sağlık raporu alan memur, durumu kurumuna bildirmek zorundadırYönetmeliğe göre, sağlık raporu alan memurun raporunu kurumuna bildirme zorunluluğu getirilmiştir. Buna göre, kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve bu Yönetmelik ile belirlenen usül ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir. Bu usule uyulmadığı takdirde disiplin cezası ile karşılaşılabilir. Çünkü kurumlarca belirlenen usul ve esaslara aykırı davranmanın en hafif disiplin cezası uyarmadır. Danıştay Kararı'nda neler yer alıyor? Yıllık izin kullanırken ne kadar dikkatli olunması gerektiği ve başlarına neler gelebileceği 12. Daire 2007/6361 E. , 2010/1193 K. nolu Karar'da daha iyi anlaşılmaktadır. Çünkü, yıllık izinde gerekli özeni göstermeyen memura verilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası onanmıştır. Danıştay Kararı'nda şu ifadelere yer verilmiştir; ... İdare Mahkemesinin ... günlü, E ..., K ... sayılı Kararı'yla; yıllık iznini kullandığı sırada sağlık raporu alan davacının, bu rapor nedeniyle kesilen yıllık izninin kalan kısmını da rapor bitimi kullanmakla 140 seri nolu Tebliğ hükmüne aykırı hareket ettiği sabit ise de, kalan izin süresini hastalık izninden sonra kullanıp kullanmayacağı hususunda amirinden izin almamasının 657 sayılı Kanun'un 125/A-a veya B-a maddeleri kapsamında irdelenmesi gerektiği kanaatine ulaşıldığından işlemde hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar idare, işlemde hukuka aykırılık bulunmadığını öne sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. Dosyanın incelenmesinden; davacının tarihinden itibaren 10 günlük yıllık izne ayrıldığı, yıllık iznini kullanmakta iken rahatsızlandığı ve tarihinde 10 günlük hastalık raporu aldığı, rapor bitimi kalan yıllık iznini de kullanarak göreve başlaması üzerine 5 gün özürsüz ve mazeretsiz göreve gelmediği gerekçesiyle dava konusu disiplin cezası ile cezalandırıldığı anlaşılmaktadır. Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin yıllık izinde hastalanma hali başlıklı 6. maddesinde; "Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden fazla olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlar. Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi 657 sayılı Kanunun değişik 102'nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanır ve bu süre aynı Kanunun 103'üncü maddesine göre kullandırılır." hükmü yer almıştır. gün ve 22377 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 140 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nin C-1. maddesinde; "Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan bir memurun hastalık izninin bitiş tarihinin, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde, memurun kullanamadığı yıllık iznini kullanmaya devam etmeksizin hastalık izninin bitimini müteakiben görevine başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık iznini izin vermeye yetkili amirlerin uygun göreceği tarihte kullanabilecektir." kuralı getirilmiştir. Bu durumda tarihinden itibaren 10 günlük yıllık izne ayrılan ve yıllık izinde iken hastalanarak tarihinde 10 günlük hastalık raporu alan davacının rapor bitimi tarihinde görevine başlaması gerektiği açık olduğundan kalan 5 günlük yıllık izin süresini de kullanarak göreve başlaması üzerine tesis edilen dava konusu kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır. Görüleceği üzere Danıştay, memura yıllık izin kullanımındaki usul aykırılığı sonucunda verilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını uygun bulmuştur. Bu nedenle yıllık izin kullanımında nasıl olsa amirime durumu izah ederek iznimi onaylatırım denilmemelidir. Aksi takdirde hiç beklenmedik bir disiplin cezası ile karşılaşılabilir veya müstafi duruma düşülerek memurluğu sona erebilir. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız

memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak resmi gazete